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居家办公或被隔离治疗时劳动报酬等相关问题解答
  发布时间:2022-05-13 18:49:24 打印 字号: | |





疫情又起,大家的生活、工作节奏都受到了不同程度的影响,劳动关系领域也面临着不少新情况、新问题。近日,不少用人单位实行居家办公,在这类特殊情形下,劳动报酬应该如何支付,疫情期间解除劳动合同需要注意哪些问题?编辑部汇总整理了相关规定和问答供读者参考。


Q

如果用人单位停工停业,如何支付劳动报酬?

A

疫情原因导致用人单位停工停业安排劳动者待岗的,可参照人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条和《北京市工资支付规定》第二十七条等规定,结合北京市相关政策要求,劳动报酬的支付,在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,可根据劳动者提供劳动的情况,鼓励用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市最低工资标准。


Q

居家办公期间,如何支付劳动报酬?

A

依据人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,不具备远程办公条件的,单位与劳动者可协商后优先使用休带薪年休假或单位自设福利休假等各类假期。


结合北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》等规定,除经协商一致降低劳动报酬外,用人单位安排劳动者在家上班或采取网络等灵活方式办公的,一般应视为劳动者正常出勤,按照正常提供劳动的工资标准支付报酬,不得擅自降低劳动者工资。


Q

劳动者作为确诊病例、疑似病例或密切接触者而被隔离的,如何支付劳动报酬?

A

结合人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》等规定,如果劳动者被隔离治疗或处于医学观察期间,用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。但隔离期间用人单位安排劳动者采取网络等灵活方式办公的,应该按照正常提供劳动的工资标准支付报酬。


Q

疫情期间,解除劳动合同时有哪些注意事项?

A

如果是用人单位提出解除劳动合同,且用人单位符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形“(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”,用人单位可以按照法律规定裁员,此时,用人单位需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。


即使是双方协商一致解除劳动合同,如果是用人单位向劳动者提出,再经协商一致解除合同,用人单位也需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。


如果劳动者故意隐瞒感染或疑似感染新型冠状病毒肺炎,拒不配合接受检查、强制隔离或者治疗,或者劳动者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排,造成重大社会影响或严重后果的,若用人单位能够举证证明上述情形,可以依据劳动合同法第三十九条及北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条等规定,与劳动者解除劳动合同并无需支付经济补偿。


在某些情形中,劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条中列出了这些情形:“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”


若是劳动者有更好的就业选择或者其他自身原因主动提出离职,一般需提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期内,需提前三日通知用人单位。此时,用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。


对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,用人单位不得仅以此为由与其解除劳动合同。


本文参考来源:北京日报、劳动午报、中新网等




 
来源:丹棱论坛
责任编辑:范静